In den letzten Jahren ist in der internationalen Presse eine Reihe englischer Ausdrücke aufgetaucht, die sich mit der Beziehung der Menschen zur Arbeit befassen. Soziologen widmeten sich ihrer Erforschung. Ökonomen schätzen die Auswirkungen auf Unternehmen ab. Es war das großer Rücktrittum die Covid-19-Katerzeit zu beschreiben, in der Tausende von Arbeitnehmern ihre Prioritäten neu überlegten und ihre Jobs in den USA und im Vereinigten Königreich kündigten; Die stillschweigend aufgeben – eine Art Aufschrei gegen übermäßige Arbeit: „Ich mache nur das, wofür ich bezahlt werde.“ Und sogar das Konzept von Jobsprung er war erholt um diejenigen zu beschreiben, die von „Job zu Job“ springen und denen, die Talente halten wollen, große Kopfschmerzen bereiten.
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