Demnächst wird ein neuer Gesetzentwurf verabschiedet, der das Krankengeld, den Mutterschaftsurlaub und den Kündigungsschutz erhöhen soll. Parlament am Donnerstag.
Die Minister haben versprochen, in den ersten 100 Tagen ihrer Amtszeit eine „einmalige“ Überarbeitung der Arbeitnehmerrechte vorzunehmen, wodurch mehr als sieben Millionen Arbeitnehmer von den Änderungen betroffen sein könnten.
Nach den geltenden Regelungen ist der Anspruch auf Krankengeld für die meisten Menschen erst ab dem vierten Krankheitstag möglich.
Auch die Probezeit, die derzeit bis zu zwei Jahre dauern kann, soll auf sechs Monate verkürzt werden.
Frauen haben das Recht, vom ersten Arbeitstag an Mutterschaftsgeld zu beantragen, anstatt sechs Monate warten zu müssen, und die Minister haben sich außerdem verpflichtet, junge Mütter vor ungerechtfertigter Entlassung zu schützen.
Der TUC erklärte, seine Position sei, dass jeder Arbeitnehmer Anspruch auf gesetzliches Krankengeld oder seinen durchschnittlichen Wochenverdienst habe – je nachdem, welcher Betrag niedriger ist.
Nach Gesprächen mit Wirtschaftsführern gerieten die Minister jedoch in die Kritik, weil sie das gesetzliche „Recht auf Abschalten“ aufgegeben hatten, das Arbeitgebern verbietet, Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit ohne deren Zustimmung zu kontaktieren.
Will Stronge, Forschungsdirektor am Autonomy Institute, sagte: „Vor sechs Wochen verkündete die Regierung lautstark ihr Recht, die Politik zu stoppen.“
„Wenn die Berichte vom Wochenende stimmen, dann ist dies eine beschämende Änderung, die die Arbeitnehmer am Boden zerstört und einmal mehr zeigt, dass die Regierung alles in ihrer Macht Stehende tut, um die Konzern- und Wirtschaftslobbys zu besänftigen.
„Ein echtes Recht, die Arbeit außerhalb der Arbeitszeit einzustellen, ist dringend erforderlich, um die Verwischung der Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit zu beenden.“
Die Vorsitzende des Gewerkschaftskongresses für Beschäftigung, Nicola Smith, sagte, der Gesetzentwurf sei „ein wichtiger erster Schritt zur Schaffung hochwertigerer Arbeitsplätze im ganzen Land“, sie werde jedoch abwarten, was darin steht, bevor sie eine Entscheidung treffe.
sagte Minesh Patel, stellvertretender Direktor der Wohltätigkeitsorganisation für psychische Gesundheit Mind Metro: „Wir hoffen, dass dieser Gesetzentwurf Teil der positiven und ehrgeizigen Pläne der Regierung zur Gewährleistung der Löhne für Arbeitnehmer sein wird und die Einkommen erhöhen und den Lebensstandard im gesamten Vereinigten Königreich verbessern wird.“
„Das bevorstehende Gesetz über Beschäftigungsrechte bietet der Regierung eine echte Chance, die Krankengeldgesetze (SSP) zu reformieren und mehr Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen dabei zu unterstützen, am Arbeitsplatz erfolgreich zu sein.
„Wir begrüßen die Pläne der Regierung, sicherzustellen, dass Menschen ab dem ersten Krankheitstag Krankengeld erhalten und alle Arbeitnehmer Anspruch darauf haben. Allerdings müssen sie bei ihren Reformen ehrgeiziger sein, wenn sie Menschen mit psychischen Problemen ein echtes Sicherheitsnetz bieten wollen.
Er fügte hinzu: „Die aktuellen SSP-Werte zwingen die Menschen dazu, sich zu entscheiden, ob sie ihre Rechnungen bezahlen oder sich aus Gründen ihrer psychischen Gesundheit eine Auszeit von der Arbeit nehmen möchten.“ Durch die Erhöhung des SSP und die Verlängerung der Zahlungsfrist von 28 auf 52 Wochen können mehr Menschen mit psychischen Gesundheitsproblemen weiterarbeiten, wodurch die Kosten für Neueinstellungen für Unternehmen sinken. Ein flexibleres Modell, das SSP-Zahlungen zusammen mit dem Lohn ermöglicht, würde den Menschen auch dabei helfen, schrittweise in den Beruf zurückzukehren, anstatt ihre Arbeit ganz aufgeben zu müssen.
„Dies ist ein wichtiger Moment, um die SSP zweckdienlich zu machen und zum Wachstum unserer Wirtschaft beizutragen. „Wir fordern die britische Regierung auf, weitere Reformen einzuführen, damit jeder mit einer gesundheitlichen Beeinträchtigung, einschließlich derjenigen mit psychischen Problemen, weiterhin arbeiten und erfolgreich sein kann.“
Thomas Hamilton-Shaw, Policy Manager bei der Wohltätigkeitsorganisation Scope für die Gleichstellung von Menschen mit Behinderungen, sagte: „Für Menschen mit Behinderungen ist es auf jeden Fall einfacher, einen Arbeitsplatz zu finden und dort zu bleiben.“
„Die Reparatur des kaputten Krankengeldsystems ist ein wichtiger Teil davon.“
„Die Krankengeldsätze sind zu niedrig und nicht flexibel genug.
„Das bedeutet, dass behinderte Menschen häufig gezwungen sind, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, wenn sich ihr Gesundheitszustand ändert oder sich verschlechtert.
„Die Regierung muss dieses Gesetz nutzen, um dieses Problem zu lösen, wenn sie mehr Menschen mit Behinderungen bei der Arbeit unterstützen will.“
Eine Regierungsquelle sagte: „Unsere Pläne zur Bereitstellung von Löhnen für Arbeitnehmer zielten immer darauf ab, Wirtschaftswachstum zu erreichen, indem wir die Sicherheit der Arbeitnehmer verbesserten, die Produktivität steigerten und gleiche Wettbewerbsbedingungen für Unternehmen schafften.“ Für diese Mission ist es von entscheidender Bedeutung, sicherzustellen, dass die Menschen einen existenzsichernden Lohn erhalten, wenn sie ihn brauchen.“
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