Eine Vier-Tage-Woche sei „weder ein Allheilmittel noch ein Trick“, heißt es in einem Parlamentsbericht

Diese Arbeitsweise „kann in bestimmten Fällen und unter bestimmten Bedingungen dazu beitragen, die berufliche und persönliche Situation der Arbeitnehmer“ und „die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit von Unternehmen“ zu verbessern, heißt es in dem Bericht.

Die Organisation der Arbeit über eine Vier-Tage-Woche könnte Vorteile bringen, schätzt ein am Mittwoch, 16. Oktober, veröffentlichter parlamentarischer Informationsbericht. dieser Organisation „Es ist kein universelles Heilmittel für die Krankheiten, die die Arbeitswelt beeinträchtigen, und auch keine gute Idee, die falsch ist und keine Zukunft hat.“prognostizierte den Bericht, der im Ausschuss für soziale Angelegenheiten der Versammlung ein positives Votum erhielt.

„Kein Allheilmittel oder Trick“vier Tage die Woche „kann in bestimmten Fällen und unter bestimmten Bedingungen dazu beitragen, die berufliche und persönliche Situation der Arbeitnehmer einerseits und die wirtschaftliche Leistungsfähigkeit der Unternehmen andererseits zu verbessern“laut Dokument.

Um es einzustellen, „Ein Eingreifen des Gesetzgebers erscheint nicht notwendig“, nach Angaben der Autoren des Berichts, die sagten „sehr feindselig“ auf eventuelle Einschränkungen im Hinblick auf eine Verallgemeinerung „seine Verbreitung in privaten Unternehmen oder der öffentlichen Verwaltung“. „Unternehmen müssen die Möglichkeit haben, unter Wahrung der Regeln der öffentlichen Ordnung die für sie am besten geeignete Methode zur Arbeitszeitgestaltung zu wählen.“unterstreiche den Autor.

Eine Vier-Tage-Woche wird manchmal mit einer konstanten Arbeitswoche festgelegt und kann dann als „Vier-Tage-Woche“ bezeichnet werden. In Frankreich sieht die Zahl der Tarifverträge vor „Verteilung der Wochenarbeitszeit von weniger als fünf Tagen nimmt zu“Nach Angaben des Arbeitsministeriums wurden zwischen 2017 und dem 1. Mai 2024 147 Betriebsvereinbarungen zu diesem Thema geschlossen.

Im Vereinigten Königreich wird zwischen Juni und Dezember 2022 in 61 Unternehmen mit fast 3.000 Mitarbeitern in verschiedenen Branchen ein Vier-Tage-Woche-Test durchgeführt, bei dem das Entgelt und die Produktivität bei 100 % gehalten und die Arbeitszeit um 20 % verkürzt werden sollen. Am Ende des Experiments wollten 92 % der Unternehmen die neue Organisation beibehalten, die es ermöglichte, trotz des erhöhten Arbeitstempos Stress, Burnout und berufliche Erschöpfung sowie Fehlzeiten und Kündigungen zu reduzieren. 62 % der Mitarbeiter.