7 Dimensionen des Wohlbefindens für ein gesundes Arbeitsumfeld

Liegt Ihrem Unternehmen das Wohlergehen seiner Mitarbeiter am Herzen? Eine von Wellhub durchgeführte Umfrage ergab, dass 93 % der heutigen Arbeitskräfte das Wohlbefinden für genauso wichtig halten wie die Bezahlung, und 87 % gaben an, dass sie ein Unternehmen verlassen würden, das diesem Thema keine Priorität einräumt. Daher müssen Organisationen eine Reihe von Maßnahmen ergreifen, die alle Dimensionen und Besonderheiten ihrer Teams berücksichtigen und durch aktives Zuhören und menschliche Führung ein psychologisch sicheres Umfeld schaffen, in dem Emotionen und Bedürfnisse berücksichtigt werden.

„Wenn wir von Wohlbefinden sprechen, meinen wir ein Gleichgewicht zwischen mehreren Bereichen, das sich direkt auf das Privat- und Berufsleben auswirkt. Wenn einer dieser Punkte ignoriert wird, kann sich der allgemeine Gesundheitszustand verschlechtern, was sich negativ auf Motivation, Leistung und Arbeitszufriedenheit auswirkt. Wir können nicht immer in allen Aspekten gut sein, aber es ist wichtig, eine Gesamtvision zu haben und zu berücksichtigen, dass das Pendel bei jedem Einzelnen möglicherweise mehr zur Seite schlägt“, kommentiert Carine Roos, Spezialistin für die Schaffung menschlicher und betrieblicher Umgebungen. CEO von Newa, einem Beratungsunternehmen für soziale Auswirkungen.

Außerdem wird untersucht, wie diese sieben Dimensionen des Wohlbefindens in einem Unternehmensumfeld angewendet werden können:

1. Körperliches Wohlbefinden

Das vielleicht bekannteste, körperliche Wohlbefinden umfasst drei Hauptpfeiler: Schlaf, Ernährung und körperliche Aktivität.

„Regelmäßige Bewegung ist wichtig, reicht aber nicht aus, wenn sie nicht von einer ausgewogenen Ernährung und ausreichend Ruhezeiten begleitet wird. Unternehmen können Initiativen wie Bewegung am Arbeitsplatz, Gruppensportaktivitäten, Gutscheine für Fitnessstudios, Ernährungsunterstützung, verbesserte Ergonomie und Programme zur Raucherentwöhnung anbieten“, sagt Carine.

2. Emotionales Wohlbefinden

Es achtet auf den psychologischen Aspekt und ermöglicht es den Menschen, das Leben zu genießen, Hindernisse belastbar zu überwinden und Emotionen auf gesunde Weise zu bewältigen, wodurch Störungen wie Müdigkeit, Angstzustände und Depressionen verhindert werden. Laut ISMA-BR (International Stress Management Association) fühlen sich 72 % der Brasilianer bei der Arbeit gestresst und 32 % leiden unter einem Burnout-Syndrom.

3. Finanzielles Wohlergehen

Dieser Aspekt bezieht sich eher auf die Zufriedenheit mit der finanziellen Situation des Mitarbeiters als auf die Höhe des Geldes selbst, wozu auch die Fähigkeit gehört, Ressourcen effizient zu verwalten und zu erhöhen.

„Investitionen in die Finanzbildung von Teams können einen großen Unterschied machen, insbesondere bei gefährdeteren Gruppen wie schwarzen Frauen und der LGBTQIAPN+-Community“, sagte der Experte.

Laut einer Studie des Fintech-Unternehmens Onze in Zusammenarbeit mit der Versicherungsgesellschaft Icatu geben sieben von zehn Brasilianern an, dass finanzielle Probleme ihre emotionale Gesundheit beeinträchtigen. 59 % der Befragten verfügen nicht über finanzielle Rücklagen für den Notfall, 41 % gaben an, dass ihr Einkommen nicht alle monatlichen Ausgaben abdeckt, und 54 % gaben an, dass ihre größte Sorge im Moment Geld sei, vor Themen wie Familie (17 %) und Gesundheit. (13 %) und Arbeit (8 %).

4. Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Dies hängt mit der Arbeitszufriedenheit, der Begeisterung für Karriere und der beruflichen Zufriedenheit sowie der Zufriedenheit mit dem Gehalt, den Zusatzleistungen und den von der Organisation geförderten Werten zusammen. „Wir bekommen nicht immer unseren Traumjob, und das ist normal. „Das Wichtigste ist, zu verstehen, was für uns wirklich wichtig ist, und für das Unternehmen das Organisationsklima kontinuierlich zu bewerten und Maßnahmen vorzuschlagen, die die Bedürfnisse der Mitarbeiter verbessern“, betont Roos.

5. Sozialhilfe

Es geht um zwischenmenschliche Beziehungen, berufliche Verbindungen und das Gefühl, Teil einer Gruppe zu sein.

„Eine ausgeglichene Sozialfürsorge bedeutet, über ein gutes Unterstützungssystem zu verfügen, sei es durch Freunde, Familie oder Kollegen. Unternehmen können Teambuilding-Aktivitäten, insbesondere in Remote- oder Hybrid-Arbeitsmodellen, fördern, um diese Beziehungen zu stärken“, schlägt der Experte vor.

6. Kulturelles Wohlbefinden

Diese Dimension respektiert kulturelle Unterschiede, einschließlich Religion, Rasse, Alter und Geschlechtsidentität. „Die Investition in Diversitätsschulungen zeigt das Engagement einer Organisation für Inklusion und sichert langfristiges Wachstum und Erfolg“, erklärt Roos.

Laut einer Studie von Learning Rocks gelingt es Unternehmen, die Diversität priorisieren, erfolgreicher bei der Einbindung ihrer Mitarbeiter, da Diversity-Themen zu den drei gefragtesten Themen von Führungskräften in mehr als 1.400 Kundenunternehmen gehören und ein hohes Maß an Zufriedenheit aufweisen.

7. Kreatives Wohlbefinden

Damit ist die Fähigkeit gemeint, Wissen und kreative Prozesse zur Lösungsfindung und Innovation zu nutzen. „Organisationen, die Kreativität in einem sicheren und psychologisch gesunden Umfeld fördern, ermöglichen es den Menschen, sich wohler zu fühlen, die Vielfalt des Denkens, der Kultur und der Kunst zu erkunden, ihre Ideen auszudrücken und neue Dinge zu schaffen.“ „Das ist die Basis für Innovation“, schloss der CEO von Newa.

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