Jakarta – Die COVID-19-Pandemie hat die Gen-Z bei der Arbeitssuche stark beeinträchtigt. Soziale Restriktionen und der Wirtschaftsabschwung erschweren es ihnen, Berufserfahrung zu sammeln.
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Der Wettbewerb wird härter und die Erwartungen der Unternehmen hoch. Dies ist ein ernstes Problem, das Auswirkungen auf ihre Zukunft und die Wirtschaft insgesamt hat. Um dies zu überwinden, ist eine umfassende Lösung erforderlich.
In diesem Artikel werden Maßnahmen erörtert, die von Gen-Z und Unternehmen ergriffen werden können, damit Gen-Z leichter in die Arbeitswelt einsteigen und berufliche Erfolge erzielen kann. Scrollen wir weiter unten durch den vollständigen Artikel.
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Die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Gen-Z bei der Arbeitssuche Die COVID-19-Pandemie hatte erhebliche Auswirkungen auf den Einstieg der Gen-Z in die Arbeitswelt.
Soziale Restriktionen und der wirtschaftliche Abschwung haben zum Verlust von Praktikums- und Kooperationsmöglichkeiten sowie zu einem zunehmend härteren Arbeitswettbewerb geführt.
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Unternehmen, die Wert auf Erfahrung und Effizienz legen, werden bei der Rekrutierung neuer Absolventen immer selektiver. Daher hat die Generation Z Schwierigkeiten, Jobs zu finden, die ihren Qualifikationen und Erwartungen entsprechen.
Darüber hinaus stellen wirtschaftliche Unsicherheit und Veränderungen in der Arbeitslandschaft diese junge Generation vor Herausforderungen beim Aufbau einer Karriere.
Veränderte Geschäftslandschaft
Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass die Generation Z bis 2025 zum wichtigsten Rückgrat der Erwerbsbevölkerung werden und einen großen Einfluss auf die Dynamik des globalen Arbeitsmarktes haben wird.
In der sich verändernden Geschäftslandschaft ziehen es Unternehmen vor, erfahrene Mitarbeiter zu behalten,
Daher werden die Möglichkeiten für neue Hochschulabsolventen zunehmend eingeschränkt. Darüber hinaus entsteht ein Paradoxon mit den steigenden Erfahrungsanforderungen für Einstiegspositionen.
Dies erschwert es der Generation Z, erste Berufserfahrungen zu sammeln, da Unternehmen sie ohne vorherige Erfahrung nur ungern einstellen, während es für sie schwierig ist, Erfahrungen ohne Beschäftigungsmöglichkeiten zu sammeln.
Die digitale Transformation treibt auch Veränderungen in der Arbeitswelt voran. Technische Fähigkeiten und die Fähigkeit, sich schnell anzupassen, sind entscheidend.
Gen-Z, die über Fachwissen im Bereich der Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) verfügen, haben einen Wettbewerbsvorteil. Für diejenigen, die über diese Fähigkeiten noch nicht verfügen, wird der Wettbewerb jedoch immer härter.
Unternehmen suchen Mitarbeiter, die nicht nur über akademische Kenntnisse verfügen, sondern auch die Fähigkeit besitzen, selbstständig und kollaborativ zu arbeiten und Probleme schnell zu lösen.
Psychologische und soziale Auswirkungen der Generation Z
Die Generation Z, die in einem digitalen Zeitalter voller Unsicherheit aufgewachsen ist, erlebt komplexe psychologische und soziale Auswirkungen. Siehe die ausführliche Erklärung unten.
1. Psychischer Druck
Gen-Z ist derzeit mit einer ziemlich hohen psychischen Belastung konfrontiert. Finanzieller Druck aufgrund der wirtschaftlichen Instabilität nach der Pandemie, Unsicherheit über die Zukunft und intensive soziale Vergleiche in den sozialen Medien haben ebenfalls zu dieser Situation beigetragen.
Diese Generation fühlt sich oft unter Druck gesetzt, sofortige Erfolge zu erzielen, und hat das Gefühl, nicht gut genug zu sein
im Vergleich zu ihren Kollegen in den sozialen Medien.
2. Begrenzte zwischenmenschliche Fähigkeiten
Die COVID-19-Pandemie hat die Art und Weise verändert, wie wir interagieren, auch mit der Generation Z. Fernunterricht und soziale Distanzierung haben ihre Möglichkeiten, soziale Fähigkeiten persönlich zu entwickeln, eingeschränkt.
Infolgedessen fühlen sich viele von ihnen weniger sicher in der Kommunikation und Interaktion mit anderen Menschen, insbesondere im beruflichen Umfeld.
3. Unzufriedenheit mit dem Job
Daten von Robert Half zeigen, dass die Generation Z häufiger den Arbeitsplatz wechselt, wobei dieser Anteil im Jahr 2023 in der Altersgruppe der 18- bis 25-Jährigen 60 % erreichen wird. Diese Unzufriedenheit lässt sich auf mehrere Faktoren zurückführen.
Erstens ist es aufgrund des starken Wettbewerbs und der Anforderungen der Unternehmen an Berufserfahrung schwierig, einen Job zu finden, der Ihren Qualifikationen entspricht.
Zweitens stimmen die Erwartungen der Generation Z an eine Arbeit mit Sinn und Zweck oft nicht mit der Realität der Arbeitswelt überein. Drittens ist auch ein Arbeitsumfeld, das Wachstum und Wohlstand nicht fördert, ein treibender Faktor.
Stereotypen und Missverständnisse der Generation Z
Das Weltwirtschaftsforum prognostiziert, dass die Generation Z bis 2025 zum wichtigsten Rückgrat der Erwerbsbevölkerung werden und Einfluss auf die Dynamik des globalen Arbeitsmarktes haben wird.
Hinter diesem großen Potenzial verbirgt sich jedoch oft eine unterschiedliche Sichtweise der Gesellschaft auf die Generation Z, die in verschiedenen Stereotypen gefangen ist. Lassen Sie uns weiter auf die Stereotypen eingehen, die häufig mit der Generation Z in Verbindung gebracht werden.
1. Generation, die sich berechtigt fühlt
Das Stereotyp, dass Gen-Z eine Generation ist, die sich ohne großen Aufwand zu allem berechtigt fühlt, ist eine zu einfache Verallgemeinerung.
Diese Annahme entsteht häufig aufgrund der übermäßigen Exposition gegenüber luxuriösen Lebensstilen in den sozialen Medien und Veränderungen in der Arbeitslandschaft, die zunehmend Flexibilität erfordern.
Allerdings ist diese Annahme nicht ganz zutreffend. Gen-Z ist in einem hart umkämpften Umfeld aufgewachsen und verfügt über ein hohes soziales Bewusstsein. Sie sind auch sehr anpassungsfähig an technologische Veränderungen.
Anstatt sie als verwöhnte Generation zu betrachten, ist es zutreffender, sie als eine Generation zu betrachten, die hohe Erwartungen an Leben und Karriere hat, was in dieser modernen Zeit normal ist.
Es ist wichtig zu verstehen, dass jeder Mensch, auch die Mitglieder der Generation Z, einzigartige und komplexe Eigenschaften hat.
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2. Mangel an Soft Skills
Das Stereotyp, dass es der Generation Z an sozialen Fähigkeiten mangelt, entsteht oft aus der Überzeugung, dass ihre Abhängigkeit von Technologie ihre Fähigkeit zur persönlichen Interaktion beeinträchtigt.
Tatsächlich ist die Generation Z in einem digitalen Zeitalter aufgewachsen, das eine hohe Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit erfordert.
Es stimmt zwar, dass einige Menschen möglicherweise mehr soziale Fähigkeiten entwickeln müssen, doch im Allgemeinen verfügt diese Generation über ein großes Potenzial, effektive Führungskräfte zu werden.
Tatsächlich kann ihre Fachkompetenz in Technologie und Anpassungsfähigkeit in einer immer komplexer werdenden Arbeitswelt von großem Wert sein.
Lösungen und Vorschläge
Angesichts der Herausforderungen, mit denen die Generation Z beim Eintritt in die Arbeitswelt konfrontiert ist, können mehrere proaktive Schritte unternommen werden, um die Wettbewerbsfähigkeit und Karrierechancen zu erhöhen, darunter:
Illustration der Kollegeninteraktion im Büro
1. Für Gen Z
Ein wichtiger Schritt, der unternommen werden muss, besteht darin, sich weiterzuentwickeln, sowohl durch die Verbesserung der für ihr Studienfach relevanten technischen Fähigkeiten als auch durch die Entwicklung von Soft Skills wie Kommunikation, Teamarbeit und Problemlösung.
Darüber hinaus ist auch der Aufbau eines professionellen Netzwerks von entscheidender Bedeutung. Plattformen wie LinkedIn können eine Brücke sein, um mit Fachleuten in interessanten Branchen in Kontakt zu treten, Mentoren zu finden und die neuesten Informationen zu Stellenangeboten zu erhalten.
2. Für Unternehmen
Um das Potenzial der Generation Z zu maximieren, müssen Unternehmen Zeit und Ressourcen in die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter investieren.
Durch die Schaffung relevanter Schulungsprogramme, effektives Mentoring und die Möglichkeit, anspruchsvolle Projekte zu übernehmen, verbessern Unternehmen nicht nur die Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter, sondern stärken auch ihre Loyalität.
Darüber hinaus führt der Aufbau einer Unternehmenskultur, die positiv und integrativ ist und das Wachstum unterstützt, dazu, dass sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen, ihren besten Beitrag zu leisten.
Auf diese Weise können Unternehmen ein produktives und attraktives Arbeitsumfeld für die junge Generation voller Potenzial schaffen.
Die Arbeitswelt verändert sich weiterhin rasant. Die im digitalen Zeitalter geborene Generation Z verfügt über einzigartige Fähigkeiten und Perspektiven für die Bewältigung zukünftiger Herausforderungen.
Indem sie sich gut vorbereiten und bestehende Chancen nutzen, können sie zu innovativen Führungskräften werden und positive Veränderungen in die Welt bringen. Unterstützen wir diese junge Generation dabei, ihr Potenzial auszuschöpfen
voll davon.
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In der sich verändernden Geschäftslandschaft ziehen es Unternehmen vor, erfahrene Mitarbeiter zu behalten, sodass die Möglichkeiten für neue Absolventen immer begrenzter werden. Darüber hinaus entsteht ein Paradoxon mit den steigenden Erfahrungsanforderungen für Einstiegspositionen.
