Was sie teilen: dass die Bundesregierung Maßnahmen genehmigt, damit Kündigungsstrafen in Höhe von 40 % des FGTS, die Unternehmen an Arbeitnehmer zahlen, die ohne triftigen Grund entlassen wurden, weiterhin in der Verantwortung der Regierung und nicht in der Verantwortung der Steuerzahler liegen. Die Maßnahme tritt am 18. Februar 2025 in Kraft. Die Anschuldigung kursierte zusammen mit einem Foto, auf dem Präsident Luiz Inácio Lula da Silva dem Finanzminister Fernando Haddad die Hand schüttelte, und den rot umrandeten Worten „Dringend“.
Estadão Verifica entdeckte und kam zu dem Schluss, dass: irreführend. Die Ministerien für Finanzen und Planung und Haushalt (MPO) prüfen Maßnahmen zur Überprüfung der Staatsausgaben. Eine Möglichkeit besteht darin, den Arbeitslosenversicherungswert der Kündigungsstrafe um 40 % des FGTS zu reduzieren, den der Arbeitgeber im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung zahlt: Je höher der Wert der Geldbuße, desto geringer ist der Gesamtwert der Leistung. wird sein. Dieser Vorschlag wurde Lula jedoch nicht offiziell vorgelegt, wie das Kommunikationssekretariat (Secom) des Präsidenten der Republik bestätigte. Das MPO sagte, dass „die Einzelheiten dieser Maßnahme zu gegebener Zeit ausgearbeitet werden“ und „bis dahin keinen Kommentar abgeben werden“. Das Arbeitsministerium bestreitet die Einziehung von FGTS-Bußgeldern: „Die historischen Errungenschaften der Arbeitnehmer bleiben erhalten.“
Erfahren Sie mehr: wie in den Medien berichtet (Stadion, Blatt, GlobusMetropole, Suchen) prüfen die Ministerien für Finanzen und Planung und Haushalt eine Reihe von Maßnahmen zur Überprüfung der Bundesausgaben. Eine davon beinhaltet, dass die Arbeitslosenversicherung einen Teil des Betrags der 40 %igen FGTS-Kündigungsstrafe kürzt, die Arbeitnehmern zusteht, die ohne triftigen Grund entlassen wurden. Je höher also die Geldbuße, desto geringer ist der Gesamtwert der Leistungen, die in Raten gekürzt werden.
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Allerdings befindet sich die Maßnahme, wie im Bericht angegeben, noch in der Analysephase und wurde dem Präsidenten der Republik noch nicht offiziell vorgelegt. Daher kann weder gesagt werden, dass der Vorschlag von der Bundesregierung angenommen wurde, noch kann gesagt werden, dass der Vorschlag zu einem bestimmten Zeitpunkt in Kraft treten wird. Zu Estadão VerificaDas MPO erklärte, dass „das Wirtschaftsteam eine Reihe von Alternativen prüft, um sie dem Präsidenten vorzulegen, der dafür verantwortlich sein wird, den einzuschlagenden Weg festzulegen.“ Das Ministerium fügte hinzu, dass „die Einzelheiten dieser Maßnahmen zu gegebener Zeit ausgearbeitet werden.“ MPO wird vor diesem Datum keinen Kommentar abgeben.“
An diesem Dienstag, dem 22., twitterte der Minister für Arbeit und Beschäftigung, Luiz Marinho, dass „das Ministerium weder ein Ende der Kündigungsstrafe, die Arbeitnehmern bei Entlassung gezahlt wird, noch eine Debatte darüber in Betracht zieht oder darüber debattiert.“ FGTS“.
Befragt von ÜberprüfenMTE antwortete, dass es sich nicht an Diskussionen über Kürzungen der Arbeitslosenversicherung auf der Grundlage der Höhe der von Arbeitgebern gezahlten Kündigungsstrafen beteilige. „(Oder MTE) hat nichts zu diesem Thema in Betracht gezogen und nicht besprochen“, sagte das Ministerium und fügte hinzu: „Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung hat mitgeteilt, dass keines dieser Themen besprochen wurde.“ Die historischen Errungenschaften dieser Arbeiter bleiben erhalten.“
Das Sekretariat für Kommunikation des Präsidenten (Secom) gab an, dass der Vorschlag dem Präsidenten nicht vorgelegt worden sei und es keine Diskussion gegeben habe.
Laut dem Bericht, der die neueste Maßnahme veröffentlicht, stiegen die Ausgaben für die Arbeitslosenversicherung von 47,6 Milliarden R$ in den 12 Monaten vor August 2023 auf 52,4 Milliarden R$ bis August dieses Jahres, obwohl sich der regionale Arbeitsmarkt erwärmte. Laut einem gemeinsamen Schreiben des Instituts für Angewandte Wirtschaftsforschung (Ipea) vom 11. Dezember verzeichnete das Land „sukzessive Zuwächse bei der Erwerbsbevölkerung und beim Realeinkommen“.
Wie die Medien berichten, wären solche Maßnahmen, indem sie die Arbeitnehmer ermutigen, im Unternehmen zu bleiben, eine Möglichkeit, Gewinnverzerrungen zu korrigieren und zu verhindern, dass Arbeitnehmer zu Zwangsentlassungen greifen oder Vereinbarungen mit Arbeitgebern treffen, um den Wert von Kündigungen wiederherzustellen. Gut, lassen Sie ihn bei der Arbeitslosenversicherung.
