Laut einem neuen Bericht nutzen Australiens Babyboomer ihre Kaufkraft, um Unternehmen zu boykottieren, die ihre Unterstützung für aktuelle politische Anliegen demonstrieren.
Das Center for Independent Studies, eine konservative Denkfabrik, sagt, dass Unternehmen, die eine „Diversitäts-, Gerechtigkeits- und Inklusivitäts-Agenda“ vorantreiben, tatsächlich eher Kunden verlieren, als neue zu gewinnen.
„Dies deutet darauf hin, dass Unternehmen, wenn sie sich für kontroverse Themen einsetzen, möglicherweise Investoren, Mitarbeiter und Kunden verlieren, anstatt sie anzuziehen“, sagte er in dem neuen Bericht „Business Means Business“. Warum Unternehmen sozialen Aktivismus vermeiden sollten.
Die Babyboomer-Generation – die zwischen 1946 und 1964 Geborenen – war besonders zurückhaltend bei der Unterstützung von Unternehmen, die sich für fortschrittliche politische Anliegen einsetzen. 72 Prozent der Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre dieser älteren Generation gaben an, dass sie Unternehmensaktivismus nie oder nur selten unterstützen.
Unter Generation
Die seit 1997 geborenen Erwachsenen der Generation Z sind die einzige Gruppe mit großer Unterstützung für Unternehmensaktivismus: 48 Prozent geben an, dass sie häufig oder immer Unternehmen unterstützen, die dies tun.
Die Berichtsautoren Simon Cowan und Emilie Dye sagten, dass Unternehmen ältere und mittlere Kunden abschrecken, indem sie versuchen, jüngere Gruppen zu besänftigen.
„Unternehmensaktivismus erhöht nicht nur die Personalfluktuation, sondern scheint auch nur einen kleinen Teil der Gesellschaft anzusprechen, nämlich die Wähler der Generation Z und der Grünen“, sagten sie.
Laut einem neuen Bericht boykottieren Australiens Babyboomer Unternehmen, die ihre Unterstützung für fortschrittliche politische Anliegen zeigen (Archivbild)
„Dadurch ist es wahrscheinlich, dass Unternehmen die erfahrensten Mitarbeiter und die wichtige Gedankenvielfalt innerhalb ihrer Organisationen verlieren.“
„Unternehmen zahlen einen Preis für ihr Engagement.“
Letztes Jahr brachten große Unternehmen wie Qantas ihre Unterstützung für eine Abstimmung über indigene Völker im Parlament zum Ausdruck, aber das Nein-Votum gewann mit 61 Prozent Unterstützung, da das Referendum in allen Bundesstaaten scheiterte.
Die Flying-Känguru-Fluggesellschaft würdigte auch bei der Landung weiterhin die „traditionellen Hüter der lokalen Länder und Gewässer, in denen wir leben, arbeiten und fliegen“.
Unternehmenswebsites, von Bankseiten bis hin zu Supermarktseiten, enthalten Fußnoten mit der Aufschrift „Ureinwohner und ihre Ältesten, Vergangenheit und Gegenwart“.
Dann ist da Sponsoren der ANZ-Bank Stadt SydneySchwuler und lesbischer Mardi Gras in den Vereinigten Staaten, auf denen häufig große Unternehmenswebsites vertreten sind Regenbogenfahne in Hellblau und Rosa, um Ihre Unterstützung zu zeigen eine Person, die keinen Sex hat Individuell.
Im Rahmen der Black-Lives-Matter-Bewegung in den USA erklärten auch australische Unternehmen wie der Softwarekonzern Atlassian ihre Unterstützung für „Antirassismus“-Programme.
Der Bericht weist auch darauf hin, dass scheinbar gute Zwecke Verbraucher abschrecken können, wobei linke Aktivisten häufig mit Bewegungen wie Antirassismus in Verbindung gebracht werden, die auf der Ideologie der Critical Race Theory basieren, die impliziert, dass weiße Menschen aufgrund des Kolonialismus Unterdrücker seien.
Letztes Jahr erklärten große Unternehmen wie Qantas ihre Unterstützung für eine Abstimmung über indigene Völker im Parlament, aber das Nein-Votum gewann mit 61 Prozent Unterstützung, da das Referendum in allen Bundesstaaten scheiterte.
„Bewegungen, die harmlos oder nicht bedrohlich erscheinen mögen – wie zum Beispiel Antirassismus – werden oft von Personen mit extremen Ansichten angeführt, die viele Menschen zutiefst verärgern, wenn sie öffentlich gemacht werden“, sagte er.
„Unternehmensaktivismus mag einige Vorteile haben, aber die Nachteile scheinen wahrscheinlicher und bedeutender zu sein.“
Der Ruf eines Unternehmens kann auch dann zerstört werden, wenn es zu eng mit einem Anliegen verbunden ist, das der Gesellschaft nicht gefällt.
„Das obere Management sollte sich auch über die Risiken Sorgen machen, denen es ausgesetzt ist, da es dem Ruf des Unternehmens schaden könnte, wenn es sich an Bewegungen beteiligt, die negativ wahrgenommen werden oder von der Öffentlichkeit negativ wahrgenommen werden“, heißt es in dem Bericht.
„Was noch schlimmer ist: Die Mehrheit der Öffentlichkeit unterstützt diese Art von Aktivismus der Unternehmen nicht.“
„Weder Mitarbeiter noch Aktionäre glauben, dass Unternehmen zu kontroversen öffentlichen Debatten Stellung beziehen sollten.“
Der Bericht basiert auf einer Online-Umfrage unter 2.521 australischen Erwachsenen im April, aufgeteilt in Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre.
