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Am kommenden Donnerstag wird Boeing einen neuen CEO begrüßen. Der Vorstand von Boeing hat das obligatorische Renteneintrittsalter für Kelly Ortberg abgeschafft, eine Führungskraft aus der Luft- und Raumfahrtbranche, die im Alter von 64 Jahren zum Unternehmen kam.
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Boeing ist eines von mehreren Unternehmen, die kürzlich die obligatorische Ruhestandsregelung für CEOs abgeschafft haben. Einem aktuellen Beitrag des Fortune-Magazins zufolge haben Disney, Target, 3M und Chevron Bedingungen vorgeschlagen, die es älteren CEOs wie Bob Iger von Disney ermöglichen, in Führungspositionen zu bleiben.
Es gibt verschiedene Berufe, die möglicherweise ein früheres Rentenalter erfordern, beispielsweise Piloten und Feuerwehrleute. Sofern es jedoch keinen berechtigten beruflichen Grund für die Forderung eines Rentenalters gibt, sind in Ontario und den meisten Teilen Kanadas obligatorische Rentenalter völlig diskriminierend. Und das aus gutem Grund!
Wie Ortberg und Iger arbeiten viele Arbeitnehmer bis in ihre 60er Jahre weiter, ohne ein vorab festgelegtes Renteneintrittsalter.
Da Altersvorsorgepläne immer seltener werden, verfügen weniger Arbeitnehmer als je zuvor über die finanziellen Mittel, um im Alter von 65 Jahren in den Ruhestand zu gehen.
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Auch bei der Vertretung gekündigter Führungskräfte, die noch nicht 65 Jahre alt sind, argumentieren viele mit der „Zwangsversetzung“ in den Ruhestand. Viele geben an, dass sie nach ihrem 55. Lebensjahr keine Möglichkeit mehr haben, vergleichbare Führungspositionen mit hohen Gehältern, Boni und Sozialleistungen zu bekleiden.
Gerichte haben erkannt, dass ältere Arbeitnehmer von Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz betroffen sind. Zu Unrecht ist es so, dass Arbeitgeber seltener ältere Arbeitnehmer einstellen. Daher erkennen Gerichte längere Entschädigungsfristen für ältere Arbeitnehmer bei ungerechtfertigter Kündigung an.
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Im Jahr 2019 vertrat ich beispielsweise einen Kläger, der zum Zeitpunkt seiner Kündigung ein 65-jähriger Koordinator war und 3,5 Jahre im Amt war. Der Fall wurde vor dem Obersten Gerichtshof verhandelt und meinem Mandanten wurden 11 Monate Schadensersatz wegen unrechtmäßiger Entlassung zugesprochen, die sich eindeutig an einen älteren Mitarbeiter richtete, der bei seiner Entlassung einer Altersdiskriminierung ausgesetzt war.
Vielleicht wird Kelly Ortberg zur zufälligen Heldin für ältere Mitarbeiter, die das nächste Kapitel ihrer Karriere beginnen möchten. Es ist an der Zeit, die Erfahrung, Hartnäckigkeit und den Wissensschatz zu nutzen, den ältere Mitarbeiter an jedem Arbeitsplatz einbringen können.
Haben Sie Fragen zum Arbeitsplatz? Vielleicht kann ich helfen! Schicken Sie mir eine E-Mail an sunira@worklylaw.com und Ihre Frage wird möglicherweise in einer zukünftigen Kolumne behandelt.
Der Inhalt dieses Artikels dient lediglich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar.
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