Ein Minister hat den Beamten mitgeteilt, dass sie nicht in „Fetischkleidung“ zur Arbeit kommen dürften, nachdem ein Krieg über die Kleiderordnung ausgebrochen war.
Mitarbeiter des Arbeits- und Rentenministeriums sollen Einwände gegen die „völlig unangemessene“ Arbeitskleidung eines Amtskollegen erhoben haben, was einen Tory-Adligen dazu veranlasste, die Regierung nach ihrer „Politik gegenüber Beamten, die am Arbeitsplatz Fetischkleidung tragen“, zu fragen.
Es wird davon ausgegangen, dass Baroness Jenkin aus Kennington die ungewöhnliche Frage stellte, um ihre allgemeinen Bedenken hinsichtlich der Kleiderordnung zum Ausdruck zu bringen und auch als Reaktion auf spezifische Bedenken, die Beamte gegenüber einem der Diversitätsbotschafter von Whitehall geäußert hatten.
Saorsa-Amatheia Tweedale, eine Transfrau, die für die DWP arbeitet, wurde zuvor dafür kritisiert, dass die Forderungen von Transkindern nach Pubertätsblockern Vorrang vor den Wünschen ihrer „Eltern“ haben sollten.
Die Beamtin, die Co-Vorsitzende des LGBT+-Netzwerks des öffentlichen Dienstes ist, wurde auch dafür kritisiert, dass sie Frauenrechtsgruppen mit rechtsextremen Gruppen in Verbindung brachte und erklärte, dass diese Gruppen zum Völkermord an Transgender-Menschen aufriefen.
Und die Mail on Sunday letzten Monat enthüllte, dass Tweedale, 58, bei der Arbeit mit Kontroversen konfrontiert war, als Kollegen sagten, ihr Kollege habe im Büro routinemäßig Netzstrumpfhosen, ein tief ausgeschnittenes schwarzes Korsett, High Heels und eine gotische Halskette mit einem Pentagramm getragen Sie beschrieben, dass sie „fast wie Fetischausrüstung“ aussahen.
Jetzt hat die Labour-Adlige Baroness Twycross auf die Fragen von Baroness Jenkin geantwortet, dass sie der Aufgabe nicht gewachsen sei.
Kollegin Saorsa-Amatheia Tweedale (im Bild), eine Transfrau, die für die DWP arbeitet, hat sich über ihre Arbeitskleidung beschwert, da sie bekanntermaßen bei der Arbeit Netzstrumpfhosen, tief ausgeschnittene schwarze Korsetts, High Heels und Gothic-Halsketten mit Pentagrammen trägt .
Es wird davon ausgegangen, dass Baroness Jenkin aus Kennington (im Bild) ihre allgemeine Besorgnis über die Kleiderordnung im DWP zum Ausdruck brachte und auch auf spezifische Bedenken von Beamten gegenüber den Diversitätsbotschaftern von Whitehall reagierte.
Die Labour-Abgeordnete, Baroness Twycross, hat auf die Frage von Baroness Jenkin geantwortet, dass sie für den Job nicht geeignet sei
Er sagte, wie The Telegraph berichtete: „Im öffentlichen Dienst werden die Kleiderordnungen am Arbeitsplatz an die einzelnen Abteilungen delegiert, um darüber zu entscheiden.“
„Beamte sind verpflichtet, sich bei der Arbeit elegant zu kleiden, und dazu gehört nicht die Kleidung, die Fetische zeigt.“
Von den DWP-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie sich professionell und sachlich kleiden, und alle Beschwerden über das Personal werden einem Prüfungsprozess unterzogen.
Eine vertrauenswürdige Quelle sagte gegenüber MoS: „Auf den ersten Blick sieht es aus wie Gothic-Abendkleidung, aber in Wirklichkeit ist es sehr seltsam.“ Wenn jeden Tag weibliches Personal auf diese Weise zur Arbeit kommt, sollte man darüber reden.
„Wenn Sie in einer Bank arbeiten oder einen anderen Bürojob haben, sollten Sie solche Dinge nicht tragen, egal ob Sie eine Frau oder ein Mann sind, das Geschlecht spielt eine Rolle, aber es ist eine sehr unangemessene Kleidung.“
Sie fügten hinzu: „Es sind Steuergelder, die ihn finanzieren, und er vertritt Beamte.“ „Es besteht die Erwartung, dass die Personen in ihren Rollen ihre Abteilung repräsentieren und als geeignet für die Rolle angesehen werden.“
Dies folgt auf einen langjährigen Streit zwischen der DWP und einigen Beamten, nachdem diese im August 2023 an den Staatssekretär Peter Schofield geschrieben hatten, in dem sie vor den „abschreckenden Auswirkungen“ der Geschlechterideologie und der „unrechtmäßigen Durchsetzung dieser Überzeugungen in allen Abteilungen“ warnten.
In dem vom Verteidigungsministerium eingesehenen Brief hieß es, man habe ihnen das Gefühl gegeben, „grausam, voreingenommen und transphob“ zu sein, weil sie nicht der Meinung waren, „dass jeder Mann, der behauptet, eine Frau zu sein, tatsächlich eine Frau ist“.
Saorsa-Amatheia Tweedale (im Bild) wurde zuvor dafür kritisiert, dass die Forderungen von Transkindern nach Pubertätsblockern Vorrang vor den Wünschen ihrer „Eltern“ haben sollten.
Schild vor dem Eingang zum Caxton House im Department for Work and Pensions (DWP), Tothill Street, London, SW1, England, Vereinigtes Königreich
Sie fügte hinzu: „Lesben und Frauen im Allgemeinen in der Abteilung werden am Arbeitsplatz zum Schweigen gebracht und unsere Rechte werden untergraben.“
Der Brief stellt auch insbesondere Tweedale in Frage, der ihrer Meinung nach „eine Schlüsselrolle bei der versuchten ideologischen Übernahme“ des Ministeriums gespielt hat und „feststellt, dass jede Meinungsverschiedenheit mit der Theorie der Geschlechtsidentität rechtsextrem, transphob und ausschließend ist“.
Eines der Hauptanliegen ist Tweedales offensichtliche Position als nationaler Diversitätsbotschafter für Transgender-Themen für die DWP, die der Beamte auf einem Online-Profil beworben und dazu genutzt hat, Schulungen zu „Transgender-Themen“ im gesamten öffentlichen Dienst anzubieten.
Als Antwort auf den Brief bestätigte das Büro des ständigen Sekretariats per E-Mail, dass „wir keinen nationalen Diversitätsbotschafter für Transgender-Fragen für die DWP-Rolle haben“.
Als Antwort auf ihre anderen Bedenken hieß es in der E-Mail: „Ich kann Ihnen versichern, dass mein Team und ich eng mit Peter und den Diversity- und Inclusion-Champions unserer Abteilung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass jeder am Arbeitsplatz mit Respekt behandelt wird, unabhängig von Hintergrund, Überzeugungen usw.“ unterschiedliche Perspektiven und im Einklang mit unseren DWP-Werten.’
Letzten Monat wurde Tweedale von der University of Bradford die Ehrendoktorwürde verliehen, in Anerkennung seiner Karriere, die „Menschen durch Gewerkschaften geholfen hat“, sowie seiner „Arbeit für Vielfalt und Gleichstellung“.
Ein DWP-Sprecher sagte: „Wir äußern uns nicht zu einzelnen Beschäftigungsfragen.“
