Einem neuen Bericht zufolge sinkt die Arbeitsmoral der Beschäftigten im Gesundheitswesen in Ontario.
Eine am Montag veröffentlichte, von Experten begutachtete Studie ergab, dass die wachsende Personalkrise das Wohlergehen von Krankenhauspersonal und Patienten gefährdet.
„Diese Studie kommt zu dem Schluss, dass unser geliebtes öffentliches Gesundheitssystem in ernsthaften Schwierigkeiten steckt“, sagte der Forscher Dr. James Brophy.
„Wir haben von der täglichen Angst gehört, die Krankenhausmitarbeiter verspüren, wenn sie zur Arbeit gehen und aufgrund von Personalmangel nicht in der Lage sind, ihre Patientenversorgungsaufgaben wahrzunehmen.“
Die Studie basiert auf 26 ausführlichen Interviews mit Krankenhausmitarbeitern der Canadian Union of Public Employees (CUPE) in Ontario und einer Umfrage unter 775 ihrer Kollegen.
Die Forscher verheimlichten die Identität der an der Studie beteiligten Mitarbeiter des Gesundheitswesens.
„Wir hatten kaum Zeit, uns auszuruhen oder auf die Toilette zu gehen. Ich glaube nicht, dass die Patienten die Pflege erhalten, die sie brauchen“, sagte eine Krankenschwester in einer ambulanten Klinik in ihrem Interview.
Andere Krankenschwestern sagten, dass sie ihrer Arbeit früher mit Leidenschaft nachgingen, jetzt aber Angst davor haben, zur Arbeit zu gehen.
„Man denkt, es kann nicht noch schlimmer werden, aber es wird schlimmer“, sagte eine Krankenschwester in der Traumaabteilung.
„Ich hatte immer schlimmere Panikattacken, bevor ich zur Arbeit ging, und weinte, bevor ich ins Auto stieg.“
Brophy stellte fest, dass einige Befragte aufgrund ihrer Arbeitsbedingungen unter Depressionen, körperlicher und geistiger Erschöpfung und Erschöpfung litten.
Diese Bedenken spiegeln die Bedenken von Krankenpflegern in Saskatchewan wider, die in einer im vergangenen Herbst veröffentlichten Umfrage ihre eigenen Bedenken hinsichtlich des Personalmangels zum Ausdruck brachten.
Drei von fünf ausgebildeten Krankenpflegern gaben an, dass sie in den letzten zwölf Monaten darüber nachgedacht haben, ihren Beruf aufzugeben. Mehr als 90 Prozent gaben an, dass sich ihre Arbeitsbedingungen negativ auf ihre psychische Gesundheit ausgewirkt hätten.
„Es besteht ein unbestreitbarer Zusammenhang zwischen Burnout bei ausgebildeten Krankenschwestern und schlechteren Ergebnissen für Patienten, und derzeit besteht die Gefahr, dass sich der Mangel verschärft, da das Vertrauen in die Unterstützung am Arbeitsplatz und das Engagement für die Lösung des Problems schwinden“, sagte Tracy Zambory, Präsidentin der Saskatchewan Nurses Union, als die Ergebnisse bekannt gegeben wurden werden freigegeben.
Die Forscher aus Ontario sammelten ihre Informationen im vergangenen Herbst nach einem Sommer mit rekordverdächtigen Schließungen von Notaufnahmen und Serviceunterbrechungen in Ontario, sagte Michael Hurley, Präsident der Ontario Council of Hospital Employees’ Union (CUPE).
Der Bericht kam zu dem Schluss, dass sich Unterfinanzierung, Personalmangel, Deregulierung und Privatisierung des Gesundheitssystems auf die Stresserfahrung von Arbeitnehmern ausgewirkt haben.
„Mit der Zeit wird das den Menschen nur schaden“, sagte Hurley.
Forscher sagen, dass es Bedenken gibt, dass sich diese Auswirkungen verschlimmern werden, da immer mehr Pflegekräfte erwägen, den Beruf aufzugeben.
BC möchte die erste Provinz sein, die ein Mindestverhältnis zwischen Pflegekräften und Patienten einführt, um die Arbeitsbelastung zu reduzieren und Pflegekräfte zu halten.
Laut Tristan Newby, Vizepräsident der BC Nurses Union, verzeichnen andere Gerichtsbarkeiten, die ein Mindestverhältnis zwischen Pflegekräften und Patienten eingeführt haben, wie Kalifornien und Australien, vielversprechende Ergebnisse.
„Sie (Krankenschwestern) erleiden bei der Arbeit weniger Verletzungen. Weniger Medikationsfehler und weniger im Krankenhaus erworbene Infektionen und weniger Wiedereinweisungen ins Krankenhaus“, sagte Newby.
„Das ist eine Win-Win-Situation für Pflegekräfte, den Pflegeberuf und für Patienten.“
Ohne eine Mindestquote gibt es in einigen Abteilungen eine Krankenschwester, die mehr als 16 Patienten pro Nacht betreut, sagte Newby. Andere Abteilungen in B.C. arbeiteten zuletzt mit weniger als 50 Prozent ihres Grundpersonals.
„Wenn Sie nicht über grundlegendes Personal verfügen, werden Sie nicht in der Lage sein, das Mindestmaß an Pflege bereitzustellen, geschweige denn einen hohen Standard an Pflegequalität“, sagte Newby.
„Wenn man nur schwankt, überlebt man. Und leider sehen wir das überall in der Provinz.“
Basierend auf Mindestquoten muss in medizinischen und chirurgischen Abteilungen zu jeder Zeit mindestens eine Pflegekraft für jeweils vier Patienten vorhanden sein.
Newby sagte, dass Akutversorgungseinrichtungen im Herbst mit der Einführung solcher Quoten beginnen werden.
