Erinnern Sie sich, als Elon Musk Twitter-Mitarbeitern vor zwei Jahren in einer E-Mail befahl, „Ja“ zu klicken, in der er versprach, im „ultraharten“ Modus zu arbeiten, sonst riskierten sie, ihren Job zu verlieren? Einem irischen Nachrichtendienst zufolge hat einer der Mitarbeiter, der nicht auf „Ja“ geklickt hat, gerade ein wegweisendes Urteil gewonnen RTÉ.
Irlands Workplace Relations Commission (WRC) entschied, dass Gary Rooney, ein ehemaliger leitender Angestellter des damals als Twitter bekannten Unternehmens, zu Unrecht entlassen wurde, als er sich nach neun Jahren bei dem Social-Media-Unternehmen weigerte, Musks E-Mail-Ultimatum für 2022 zuzustimmen. Die Kommission forderte X außerdem auf, Rooney 550.000 € (ca. 605.000 $) zu zahlen.
WRC-Schiedsrichter Michael MacNamee bezeichnete Musks Forderung, auf „Ja“ zu klicken, ausdrücklich als unfair, da die Weigerung, dies zu tun, „nicht als Rücktrittsakt angesehen werden kann“. Dem Nachrichtenbericht zufolge hat das Unternehmen daher keinen Grund, Rooneys Entlassung zu rechtfertigen.
Musk schickte im November 2022, nur einen Monat nach der Übernahme des Social-Media-Unternehmens, eine E-Mail mit einem Verpflichtungsultimatum an alle Twitter-Mitarbeiter. In einer E-Mail mit der Betreffzeile „A Fork in the Road“ wurde den damaligen Twitter-Mitarbeitern mitgeteilt, dass sie bereit sein sollten, „extrem hart“ zu arbeiten, einschließlich „langer Stunden bei hoher Intensität“. Musk gab seinen Mitarbeitern die Möglichkeit, auf einen Link in der E-Mail „Wenn Sie sicher sind, dass Sie Teil des neuen Twitter sein möchten“ zu klicken, und gab ihnen 24 Stunden Zeit, der Verpflichtung durch Klicken auf den Link zuzustimmen oder dies abzulehnen. Wer den Link nicht anklickt, wird gekündigt und erhält eine Abfindung von drei Monaten.
MacNamee entschied, dass Musks 24-Stunden-Frist keine „angemessene Ankündigung“ für seine Mitarbeiter sei, über das Schicksal ihrer Jobs nachzudenken. Er sagte auch, dass es keinem Mitarbeiter vorgeworfen werden könne, „sich geweigert zu haben, einem der Vorschläge offen und bedingungslos zuzustimmen“. Die Personalabteilung von Twitter bestätigte, dass Rooneys Kündigung auf seine Entscheidung zurückzuführen war, nicht auf einen E-Mail-Link zu klicken, obwohl er nichts von einer möglichen Abfindung oder den Auswirkungen eines Verbleibs im Unternehmen wusste.
Rooney ist nicht der einzige ehemalige Musk-Mitarbeiter, der seinen früheren Arbeitgeber vor Gericht verklagt, sowohl wegen seines Verhaltens als auch wegen einer ihrer Meinung nach ungerechtfertigten Kündigung. In einer Anfang des Jahres eingereichten Klage ehemaliger SpaceX-Mitarbeiter warfen dem Unternehmen Geschlechterdiskriminierung und ein Versagen grundlegender Schutzmaßnahmen vor.
