Die globale Pandemie hat sich nachhaltig auf den Arbeitsplatz ausgewirkt und Remote-Arbeit zu einer gängigen Praxis gemacht. Der zusätzliche Komfort und die größere Flexibilität haben den hybriden Arbeitsstil zu einem festen Bestandteil gemacht, seine Auswirkungen auf den Arbeitsplatz werden jedoch noch analysiert.
Am Montag, Zoom veröffentlicht Das Whitepaper mit Reworked Insights trägt den Titel „Navigating the Future of Work: Global Perspectives on Hybrid Models and Technology“. In diesem Papier wurden 600 IT- und C-Suite-Führungskräfte sowie fast 1.900 Wissensarbeiter befragt, um die Rolle flexibler Arbeitsmodelle am Arbeitsplatz und ihre Auswirkungen zu untersuchen.
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Der wichtigste Vorteil der Fernarbeit ist die Standortflexibilität, die sie den Arbeitnehmern bietet. Andererseits ist das größte Argument gegen Remote-Arbeit die mangelnde Produktivität, die durch die Ablenkungen mehrerer Umgebungen und das Risiko einer Trennung vom Team verursacht wird.
Überraschenderweise stellte der Bericht fest, dass 83 % der Mitarbeiter sich in einer hybriden oder Remote-Arbeitsumgebung produktiver fühlen als im Büro oder am Arbeitsplatz. Darüber hinaus fühlen sich 82 % der Hybridmitarbeiter sehr oder eher mit ihren Vorgesetzten verbunden, während nur 72 % der Mitarbeiter im Büro dasselbe empfinden.
Infolgedessen passen Führungskräfte ihre Arbeitsplätze an die Anforderungen der Mitarbeiter an. Bis zu 64 % der Führungskräfte gaben an, dass ihr Arbeitsplatz ein Hybridmodell eingeführt habe. Diese Zahl wird weiter steigen, da 82 % der Führungskräfte planen, „ihren Arbeitsstil in den nächsten zwei Jahren flexibler zu gestalten“.
Führungskräfte haben in den letzten zwei Jahren ähnliche Trends beobachtet: 50 % geben an, dass ihre Arbeitsplätze deutlich flexibler geworden sind, und 45 % sagen, dass sie etwas flexibler geworden sind.
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Trotz der Ergebnisse dieses Berichts haben viele Fortune-100-Unternehmen Richtlinien zur Rückkehr ins Büro eingeführt, nach denen die Mitarbeiter verpflichtet sind, mindestens einige Tage in der Woche im Büro zu arbeiten, wie von gezeigt Fortune 100 Return to Office Policy Tracker.
