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Die erste schwarze Polizeichefin in der Geschichte des Toronto Police Service wurde wegen ihrer Rolle im Betrugsskandal bei Beförderungen im Jahr 2021 degradiert.
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Aber Stacy Clarke, die in einen hinterhältigen Plan verwickelt war, um einem schwarzen Kollegen, der sich um eine Beförderung bewarb, zu helfen, blieb eine hochrangige Beamtin im Dienst mit einem reduzierten Rang als Inspektorin.
Und er kann innerhalb von zwei Jahren die Wiedereinstellung in den Rang eines Vorgesetzten beantragen, heißt es in der Entscheidung seines Disziplinargerichts am Mittwoch.
Clarkes Vorgehen habe „unerwünschte Publizität“ hervorgerufen und dem Polizeidienst von Toronto „irreparablen Schaden“ zugefügt, sagte der Anhörungsbeamte Robin McElary-Downer, der feststellte, dass der 26-jährige Veteran für 24 Monate zum Inspektor befördert werden sollte.
McElary-Downer sagte, es bestehe kein Zweifel daran, dass Clarke den Rang eines Superintendenten verdient habe, „aber dieser Rang ist ein Privileg, kein Recht.“
Er glaubt jedoch, dass die alleinerziehende Mutter von zwei Kindern über „enorme Führungsqualitäten“ verfügt, was sie zu einer geeigneten Kandidatin für eine spätere Wiederernennung als Vorgesetzte macht.
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Clarke gab zuvor bei seinem Prozess zu, dass er sechs von ihm betreute Beamte, die sich als Sergeants beworben hatten, Fragen und Antworten gestellt hatte. Er war auch Teil eines Gremiums, das eine der sechs Personen interviewte, ohne preiszugeben, dass es sich bei ihm um einen Freund der Familie handelte.
Clarke behauptet jedoch, er habe den Beamten nur geholfen, weil er den Anti-Schwarzen-Rassismus im Militär satt hatte und es satt hatte, zu sehen, wie gute Kandidaten nicht weiterkamen.
Er bekannte sich im vergangenen Herbst in sieben Anklagepunkten nach dem Police Services Act schuldig, darunter in drei Fällen wegen Untreue und unehrenhaftem Verhalten.
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Clarkes Anwalt Joseph Markson hat die Anhörungsbeamten gebeten, den „Kontext“ des Rassismus, mit dem er konfrontiert war, zu berücksichtigen und ihn für 12 bis 18 Monate zum Inspektor herabzustufen, bevor er automatisch auf den Posten des Vorgesetzten zurückversetzt wird.
Der Polizeiberater von Toronto, Scott Hutchison, schlug vor, Clarke für 12 Monate um zwei Ränge zum Staff Sergeant und dann für ein weiteres Jahr zum Inspektor herabzustufen, bevor er in den Rang eines Superintendenten zurückkehren dürfe.
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In ihrer Entscheidung wies McElary-Downer darauf hin, dass Clarke ihre Besorgnis über Rassismus gegen Schwarze und das Scheitern guter Kandidaten bei der Kandidatur erst geäußert habe, nachdem sie erwischt worden sei.
Er war auch beunruhigt darüber, dass Clarke innerhalb von zehn Monaten nach seiner Beförderung zum Schulleiter „sehr schweres Fehlverhalten“ begangen hatte.
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McElary-Downer untersuchte eine Reihe anderer Fälle von Betrug innerhalb der Truppe, bevor er sich für ein angemessenes Urteil entschied, und berücksichtigte dabei Aspekte wie Clarkes Absichten.
Er sagte, dass Clarke dafür gelobt werden sollte, dass er seinen Fehler eingestanden, die Verantwortung übernommen und sich entschuldigt habe.
McElary-Downer betonte auch, dass Clarke nicht für seinen eigenen Aufstieg betrogen habe – er habe es getan, weil er wollte, dass seine Schüler Erfolg hätten.
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Aber Clarkes Schützling zahlte letztendlich den Preis für seine Taten, sagte er.
„Seine Spuren werden sich für immer in ihre beschädigte Karriere einprägen“, sagte McElary-Downer.
Der Anhörungsbeauftragte betonte auch erheblich den Schaden, der durch Clarkes Vertrauensbruch in der Öffentlichkeit und den Machtmissbrauch gegenüber der Polizei verursacht wurde.
Nachdem McElary-Downer eine Reihe von Schlagzeilen der letzten Jahre vorgelesen hatte, sagte sie, die Nachrichten seien „schockierend“ und „werden im Internet bleiben.“
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