Die IRS-Befreiung für als Gewinnausschüttung gewährte Prämien von bis zu 4.100 Euro ist nach Angaben der Steuer- und Zollbehörde (AT) auf Unternehmen beschränkt, die im Jahr 2024 alle Mitarbeiter um mindestens 5 % erhöht haben.
Die jetzt offengelegte Vereinbarung des AT ist in Informationen zu Dienstleistungen enthalten und zielt darauf ab, den Anwendungsbereich einer Steuervergünstigung zu klären, die im Staatshaushaltsgesetz für 2024 (OE 2024) enthalten ist und nur in diesem Jahr gilt.
Es geht um die IRS-Befreiung bis zu einer Grenze des Fünffachen des nationalen Mindestlohns (4.100 Euro) für Beträge, die den Arbeitnehmern als Anteil am Gewinn des Unternehmens zugeschrieben werden und „von Unternehmen gezahlt werden, deren nominelle Wertschätzung der festen Vergütungen des Universums liegt“. der Arbeitnehmerzahl im Jahr 2024 mindestens 5 % beträgt“, so der Haushaltsstandard.
In dem jetzt veröffentlichten Brief betont AT, dass die Maßnahme als Teil des Ziels von Unternehmen betrachtet wird, ihren Arbeitnehmern eine Gehaltserhöhung von mindestens 5 % zu bieten, und angesichts der Tatsache, dass das Gesetz von „dem Universum der Arbeitnehmer“ spricht, kommt man zu dem Schluss, dass die Aufwertung von Eine Vergütung von 5 % „ist für alle Arbeitnehmer im Unternehmen erforderlich“.
Mit anderen Worten, sagt AT, reicht es nicht aus, eine durchschnittliche Lohnerhöhung für die Gewinnverteilung unter den Arbeitnehmern (im festgelegten Wert und in den festgelegten Grenzen) nachzuweisen, um von der IRS befreit zu sein.
„Andernfalls könnten wir mit Situationen konfrontiert werden, in denen der Anstieg der Arbeitnehmer mit dem höchsten Prozentsatz durchschnittlich 5 % betragen würde, während Arbeitnehmer mit niedrigeren Gehältern unter 5 % bleiben würden“, heißt es in denselben Informationen.
Zur Überprüfung der Gehaltssteigerung im Jahr 2024 wird das im Dezember dieses Jahres gezahlte Entgelt im Vergleich zum gleichen Monat des Vorjahres berücksichtigt.
Dieser generelle Charakter von Gehaltserhöhungen von mindestens 5 % im Jahr 2024 gilt jedoch nicht für die Gewinnausschüttung. Mit anderen Worten: Wie das Finanzamt feststellt, besteht „keine gesetzliche Verpflichtung zur Ausschüttung von Bilanzboni an alle Arbeitnehmer“, wobei die Entscheidung über die Ausschüttung und Gewährung der Prämie dem Unternehmen überlassen bleibt.
Wie bereits erwähnt, erinnert das AT daran, dass Einkünfte, die innerhalb des Anwendungsbereichs und innerhalb der festgelegten Grenzen angerechnet werden, obwohl sie von der IRS befreit sind, jedoch „obligatorisch einbezogen werden, um den für andere Einkünfte geltenden IRS-Satz zu bestimmen“.
AT gibt außerdem an, dass den Arbeitnehmern gewährte Prämien den ausschüttbaren Gewinnen im Jahr 2023 entsprechen müssen, „einschließlich also sowohl der Gewinne aus diesem Zeitraum als auch aller aufgelaufenen Gewinne aus früheren Jahren, die in den Gewinnrücklagen oder in den freien Rücklagen erfasst sind“, solange da die Ausschüttung im Laufe des Jahres 2024 erfolgt.
