Die Gewerkschaft von Raven Software – die erste ihrer Art in der Spielebranche – ist bei den Tarifverhandlungen mit Microsoft und Activision Blizzard auf ein weiteres Hindernis gestoßen, berichtet der Spielejournalist Stephen Totilo in Spieldateien Bulletin. Die Gewerkschaft hat eine Beschwerde wegen unlauterer Arbeitspraktiken eingereicht Nationaler Ausschuss für Arbeitsbeziehungen (NLRB), die in erster Linie behaupteten, dass ihre Arbeitgeber Verhandlungen verweigerten oder nicht in gutem Glauben verhandelten. Raven-Arbeiter hatten mit ihrer Gewerkschaftsinitiative Erfolg und schlossen sich vor mehr als zwei Jahren den Communications Workers of America (CWA) an.
Die vollständige Beschwerde war am Mittwoch noch nicht öffentlich zugänglich. Wir haben auch Microsoft und Activision Blizzard um einen Kommentar zu der Beschwerde gebeten, zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels jedoch noch keine Antwort erhalten.
CWA-Präsident Claude Cummings Jr. veröffentlichte eine Erklärung zu den Vorwürfen unlauterer Arbeitspraktiken. Er forderte Microsoft auf, seine Vereinbarung einzuhalten und die Gewerkschaftsrechte von Raven Software zu respektieren.
„Nach der Übernahme von Activision Blizzard durch Microsoft sind unsere Mitglieder optimistisch, dass sie bald ihren ersten Vertrag bei Raven Software abschließen werden“, schrieb Cummings. „Das ist leider nicht passiert. Wir ermutigen Microsoft, auf die durch die Vorwürfe unlauterer Arbeitspraktiken geäußerten Bedenken zu reagieren und das Erreichen einer fairen Einigung zu einer Priorität zu machen.“
Eine NLRB-Untersuchung ergab, dass Activision Blizzard Raven-Mitarbeitern aufgrund von Vorwürfen unfairer Arbeitspraktiken Gehaltserhöhungen vorenthielt. In einer von CWA im Namen der Arbeitnehmer im Jahr 2022 eingereichten Beschwerde wurde dem Spieleherausgeber auch Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer vorgeworfen, die versuchten, eine Gewerkschaft zu gründen, indem sie Mitarbeiter entließen und Qualitätssicherungsmitarbeiter in andere Teams versetzten.
