Warga Australia didesak untuk meminta kenaikan gaji karena ribuan bos akan memberikan kenaikan gaji kepada staf mereka, demikian temuan sebuah survei baru.
Panduan Gaji Hays terbaru, yang mengamati tren rekrutmen dan gaji, mensurvei 15.000 pekerja di 26 industri berbeda dalam ratusan posisi.
Laporan tahun ini menemukan bahwa 86 persen pengusaha ingin menaikkan gaji staf mereka pada tinjauan gaji berikutnya di tengah krisis biaya hidup yang semakin memburuk di Australia.
Namun para karyawan telah diperingatkan untuk tidak memberi harga terlalu tinggi pada diri mereka sendiri dan meminta angka yang jauh melebihi kualifikasi dan tanggung jawab mereka.
Warga Australia didesak untuk meminta kenaikan gaji karena ribuan bos akan memberikan kenaikan gaji kepada staf mereka, demikian hasil survei baru (stock image)
Pada saat yang sama, survei tersebut menemukan 77 persen karyawan ingin mendapatkan pekerjaan baru pada tahun depan.
CEO Hays Asia Pasifik, Matthew Dickason, mengatakan kenaikan biaya hidup menjadi alasan utama para pekerja ingin meninggalkan pekerjaannya demi mengejar gaji yang lebih tinggi.
“Kami melihat tren karyawan mengharapkan kenaikan gaji yang lebih tinggi selama tiga laporan Panduan Gaji terakhir,” katanya.
Dia mengatakan survei terbaru menemukan bahwa 73 persen tidak puas dengan gaji mereka dan tidak yakin gaji mereka mencerminkan kinerja mereka.
“Ketika menentukan nilai kenaikan gaji, pertimbangan pengusaha telah berubah secara dramatis selama 12 bulan terakhir, mencerminkan krisis biaya hidup saat ini dan undang-undang transparansi gaji yang baru,” katanya.
Dickason mengatakan faktor-faktor yang menjadi pertimbangan para atasan sebelum memberikan kenaikan gaji mencakup kinerja individu, tanggung jawab, keahlian, dan kinerja perusahaan.
Dia memperingatkan bahwa karyawan yang ingin mendapatkan kenaikan gaji perlu memastikan untuk tidak ‘menghargai diri mereka sendiri tanpa pertimbangan’ dengan memberikan angka yang terlalu tinggi dan tidak realistis.
“Ya, pengusaha berinvestasi dalam kenaikan gaji, namun margin tetap ketat. Kenyataan komersial menyatakan bahwa kenaikan gaji hanya bisa dilakukan sejauh ini,’ kata Dickason.
‘Pertimbangkan keseluruhan paket ketika Anda menegosiasikan pekerjaan baru atau kenaikan gaji berikutnya. Pikirkan tentang apa yang benar-benar Anda hargai dan apa yang dapat membuat perbedaan dalam kehidupan dan karier Anda dalam jangka panjang.’
Survei menemukan bahwa kekurangan tenaga terampil di industri konstruksi mulai berkurang (gambar stok pekerja konstruksi di Sydney)
Survei perekrutan dan tren gaji juga menemukan bahwa 61 persen pekerja mengharapkan kenaikan gaji lebih dari 3 persen.
Sementara itu, ada kabar baik bagi industri konstruksi, kekurangan pekerja terampil akan berkurang.
Namun di industri seperti pendidikan, pertahanan dan arsitektur, masih terdapat kekurangan keterampilan yang ekstrim.
Hampir separuh responden survei di industri-industri tersebut mengatakan mereka yakin kekurangan keterampilan akan berdampak besar pada operasional bisnis mereka.
“Kondisi ekstrem dalam beberapa tahun terakhir mulai stabil. Kekurangan tenaga terampil berkurang, inflasi melemah dan produktivitas meningkat,’ kata Dickason.
“Ada rasa optimisme, namun organisasi masih berhati-hati.
“Bisnis perlu mengambil tindakan dan menyadari manfaat dari tenaga kerja baru kami yang sangat terampil dan mudah beradaptasi untuk mendorong pertumbuhan. Ini adalah tahun untuk bertindak.’
